- El sector industrial del metal necesita incorporar miles de profesionales cualificados para responder al crecimiento de la actividad y garantizar la seguridad y el mantenimiento de infraestructuras clave.
La Federación Empresarial Española de Ascensores (FEEDA) y Confemetal han mantenido un encuentro en la feria de AULA en la Semana de la Educación, para reforzar la colaboración entre ambas organizaciones y abordar uno de los principales retos del sector industrial: la falta de profesionales cualificados y la necesidad de atraer talento joven.
Durante el encuentro, ambas entidades destacaron la importancia estratégica del sector del metal dentro de la economía española y el papel fundamental que desempeñan actividades como la instalación y el mantenimiento de equipos industriales, entre ellos los ascensores, en ámbitos como la seguridad, la accesibilidad y la innovación tecnológica.
El secretario general de Confemetal, José María Tejero, subrayó que la organización representa a la gran mayoría del ecosistema empresarial del metal en España, que integra actividades industriales, de servicios y de comercio reguladas a través de convenios colectivos sectoriales.
“Confemetal agrupa a las organizaciones más importantes del sector del metal y tiene como objetivo principal defender los intereses de las empresas y la libertad de empresa dentro de nuestra economía”, explicó.
En este sentido, destacó el papel de la organización en el marco del diálogo social y en la regulación laboral del sector, que cuenta con un convenio marco estatal y cerca de medio centenar de convenios provinciales.
Uno de los principales retos identificados por el sector es la escasez de perfiles técnicos. Según datos del sector del metal, se estima que serán necesarios alrededor de 350.000 trabajadores en los próximos años para cubrir la demanda de empleo generada por la actividad industrial las diferentes actividades del metal, especialmente industriales y de servicios.
Ante esta situación, Confemetal impulsa iniciativas orientadas a atraer talento joven hacia las profesiones industriales.
“El sector del metal necesita incorporar profesionales y queremos trasladar a los jóvenes que se trata de un sector moderno, innovador, con empleo estable y con buenas condiciones laborales”, señaló Tejero.
Durante el encuentro también participó José Carlos Frechilla, director de FEEDA, quien explicó el papel de la federación como organización empresarial representativa del sector de los ascensores.
“Desde FEEDA trabajamos para fomentar y dar a conocer la profesión de técnico de mantenimiento de ascensores, ya que existe una gran necesidad de incorporar nuevos profesionales”, explicó.
Actualmente, alrededor del 20 % de los técnicos del sector se jubilarán en los próximos cinco años, mientras que el parque de ascensores continúa creciendo en España a un ritmo de 17.000 nuevas unidades al año.
“Esto supone que necesitamos incorporar entre 1.300 y 1.400 técnicos adicionales cada año para poder garantizar el mantenimiento y la seguridad de las instalaciones”, afirmó Frechilla.
El director de FEEDA destacó también el peso social del sector de la elevación, fundamental para garantizar la accesibilidad en edificios y espacios urbanos.
España cuenta con 1,2 millones de ascensores, lo que la convierte en uno de los países con mayor número de ascensores por habitante del mundo y el primero de Europa.
“La accesibilidad y la seguridad son pilares fundamentales de nuestra actividad y un elemento esencial para la calidad de vida de millones de personas”, indicó.
Desde FEEDA se insiste en que el sector ofrece empleo estable, bien remunerado y con amplias posibilidades de desarrollo profesional.
“El sector de los elevadores ofrece un plan de carrera difícilmente igualable en otros ámbitos industriales. Son empleos de calidad, con estabilidad y con muchas oportunidades de crecimiento dentro de las empresas”, explicó Frechilla.
Asimismo, ambas organizaciones coincidieron en la necesidad de mejorar el conocimiento que los jóvenes tienen sobre las profesiones industriales.
“El sector industrial de hoy es muy diferente al de hace décadas: es tecnológico, innovador y ofrece grandes oportunidades profesionales”, concluyó Tejero.
